電気工事施工管理技士の年収アップ術 。働き方と職場選びで差がつくポイントとは？
2025/06/23
投稿者：elecareer_staff
電気工事施工管理技士の年収、「思ったより低い？」と感じていませんか？
せっかく施工管理の国家資格を持っているのに、
「責任が重い割に給料が見合っていない」
「現場も書類も全部任されて毎日残業」
「周りと比べて自分の年収が低い気がする」
そんな不満を抱えている人は少なくありません。
ですが実は、働き方や職場の選び方次第で、年収に大きな差がつく職種でもあるのです。
【基礎知識】電気工事施工管理技士の平均年収
| 年齢層 | 平均年収（目安） |
| 20代 | 350〜450万円 |
| 30代 | 450〜600万円 |
| 40代以上 | 600〜750万円 |
※地域差・企業規模・担当する案件の規模などで幅があります。
【注目】
★ 同じ資格でも年収差が100万円以上つくことも！
★ 管理職ポジションや元請企業では年収800万円超も可能！
年収が上がらない“3つの落とし穴”
- 資格を活かしきれていない（名義貸し状態）
→ 実務に携わっておらず、評価や昇給に反映されていない。
- 下請け・孫請けの構造に埋もれている
→ 元請との価格差が大きく、報酬に限界がある。
- 会社に評価制度がなく、昇給が見込めない
→ 頑張っても年功序列のまま。責任だけが増える。
年収アップに効く！3つの戦略
- 「現場＋書類」の経験をアピールできるか
現場の進行管理に加え、図面作成・積算・協力会社との折衝なども担当しているなら、それは高評価につながる実績です。
「職人あがり」ではなく、「管理職・マネジメント人材」としての立場を築きましょう。
- 元請・準元請の企業に転職する
下請けのままでは報酬の上限が決まっています。
一方で、元請企業では案件単価が高く、施工管理のポジションにも予算がついています。
賞与や福利厚生も安定しているため、年収ベースでの差が顕著です。
- 資格を「組み合わせて」武器にする
・第一種電気工事士
・二級→一級電気工事施工管理技士
・消防設備士、建築施工管理技士 など
複数の資格を持っていると、より大規模案件の対応ができ、管理者としての市場価値が一気にアップします。
【実例紹介】年収アップに成功した施工管理技士
40代・一級電気工事施工管理技士
前職：年収530万円（中小の下請企業）
→ 転職後：年収750万円（設備系ゼネコン）
▶ 工場・プラント系案件を主に担当し、現場管理＋工程管理の実績を評価されて転職成功。
30代・二級施工管理技士＋電気工事士
前職：年収420万円 → 転職後：年収580万円
▶ 資格手当＋時間外手当が整っている企業へ。
▶ 書類業務経験が評価され、現場代理人として採用。
年収を上げたいなら、「どこで・どう働くか」を見直すべき
施工管理技士はただの“現場のまとめ役”ではなく、
工程・品質・コスト・安全…すべてに責任を持つ重要なポジションです。
そのスキルに見合う報酬を得るには、あなたの力を正しく評価してくれる職場に出会うことがカギ。
まとめ：施工管理技士の年収は「選び方」で変わる
電気工事施工管理技士として年収を上げたいなら、
- 経験の見せ方
- 職場選びの視点
- 資格の活かし方
この3つを意識するだけで、あなたのキャリアは確実に変わります。
今の職場で限界を感じているなら、もっと評価される場所をELECAREERで探してみましょう。