電気工事士の「激務」は本当か？ワークライフバランス改善の兆し

電気工事士の仕事に対して、「激務で「残業」が多く、「休み」が少ない」といったイメージを持つ人は少なくありません。確かに、過去にはそのような労働環境の企業も存在し、「つらい」「大変なこと」と感じる原因となっていました。しかし、近年は業界全体で働き方改革が進められており、「激務」の実態は変化しつつあります。

このコラムでは、電気工事士が「激務」と感じる具体的な理由を掘り下げ、その現状と、ワークライフバランスを改善するための業界の取り組み、そして「ホワイト企業」を見つけるポイントについて解説します。

 

 

 

電気工事士が「激務」と感じる理由は、主に以下のような点が挙げられます。

 

1. 納期へのプレッシャー

工事には厳格な納期が設定されていることが多く、遅れが生じると「残業」や休日出勤で対応せざるを得なくなります。特に、大きなプロジェクトや複数の現場を抱えている場合、プレッシャーが大きくなります。発注者からの厳しいスケジュール要求は、未だに「激務」の大きな要因の一つです。

 

2. 「人手不足」の影響

電気工事士の「人手不足」は深刻であり、一人あたりの業務量が増加する傾向にあります。これにより、「激務」と感じる原因となります。ベテラン層の引退と若手入職者のミスマッチにより、特に中堅技術者層への負担が集中しがちです。その結果、本来分担すべき業務（資材発注、書類作成、現場作業など）を一人でこなさざるを得ない状況が生まれています。

 

3. 緊急対応

電気は生活インフラであるため、停電や故障などの緊急事態が発生した場合、時間帯を問わず対応が求められることがあります。これにより、予定が狂い、「休み」が潰れることもあります。特に、設備保全やメンテナンスを主とする企業では、夜間や休日のオンコール体制が敷かれることがあります。

 

4. 突発的なトラブル

現場では、予期せぬ設備の不具合や、他工事との調整不足など、突発的なトラブルが発生することがあります。その対応に時間を要し、「残業」に繋がります。

 

5. 昔ながらの慣習

一部の企業では、まだ「長時間働くのが当たり前」という昔ながらの慣習が残っている場合があり、これが「激務」に繋がることもあります。非効率な書類作成や朝礼・終礼の長時間化など、生産性の低い慣習が残っている企業は要注意です。

 

 

 

電気工事士の「激務」に対するイメージは根強いですが、業界全体で働き方改革が進められており、状況は改善されつつあります。

 

• 週休2日制の普及

国土交通省が主導し、建設業界全体で週休2日制の普及が進められています。これにより、土日祝を「休み」とする「ホワイト企業」が増加しています。特に、公共工事を受注する企業では、「工事成績評定」で週休2日の実施状況が評価されるため、導入が加速しています。

 

• 「残業」時間の上限規制

労働基準法の改正により、建設業でも「残業」時間の上限規制が設けられ、長時間労働の是正が図られています。具体的には、2024年4月1日から、時間外労働は原則として月45時間・年360時間に、特別な事情がある場合でも年720時間が上限となります。この罰則付きの規制適用により、企業は強制的に労働時間の管理を徹底せざるを得なくなっており、「激務」を抑制する最大の要因となります。

 

• IT化、DXの推進

現場管理や情報共有のデジタル化により、業務効率が向上し、「激務」の軽減に繋がっています。施工管理ソフトやクラウドツールの導入により、図面作成や書類作成、進捗報告といったデスクワークの負担が大幅に軽減され、現場作業に集中できる時間が増えています。

特に、BIM/CIMの導入が進む現場では、設計段階で電気設備と建物の干渉をシミュレーションできるため、現場での手戻りや突発的なトラブルを大幅に減らす効果も出ています。

 

• 人材育成と定着への注力

「人手不足」を解消するため、企業は若手育成に力を入れたり、働きやすい環境を整備したりすることで、社員の「離職率」を下げ、定着率を高めようとしています。資格取得支援制度の充実や、メンター制度の導入も、働きやすさの指標となります。

 

• 「ホワイト企業」の台頭

社員のワークライフバランスや健康を重視し、適正な労働時間と報酬、充実した福利厚生を提供する「ホワイト企業」も増えています。これらの企業は、労働環境の改善に積極的です。

 

 

 

電気工事士として「激務」を避け、充実したキャリアを築くためには、以下のポイントを意識しましょう。

 

1. 「ホワイト企業」を選ぶ

転職活動をする際には、企業の求人情報や口コミ、面接を通じて、年間休日数、「残業」時間の実態、有給取得率などを積極的に確認し、働きやすい環境の企業を選びましょう。

 

2. 資格取得とスキルアップ

第一種電気工事士や「施工管理技士 電気」などの上位資格を取得し、自身の市場価値を高めることで、より労働条件の良い企業への「転職」が有利になります。また、効率的に作業を進めるスキルを身につけることも、「残業」削減に繋がります。

 

3. 「一日の流れ」を効率化

自身の作業効率を高める工夫をしましょう。翌日の段取りを考えておく、必要な工具や資材を事前に確認しておく、報連相を徹底するなど、日々の業務で無駄をなくすことが重要です。

 

4. 「フリーランス」や「副業」の選択肢

会社員として「激務」に悩む場合、将来的には「フリーランス」として独立開業し、自身の裁量で仕事量や「休み」を調整する道も考えられます。あるいは、本業の「休み」を利用して「副業」で収入を補い、心のゆとりを持つことも有効です。

 

 

 

電気工事士の仕事は、「激務」というイメージがつきまといがちですが、業界全体の働き方改革や、企業ごとの取り組みにより、その実態は変化しつつあります。すべての企業が「激務」であるわけではありません。

適切な情報収集を行い、「ホワイト企業」を見極めることで、あなたは「激務」に悩まされることなく、自身の「やりがい」を追求し、安定した「平均年収」を「稼げる」、充実した電気工事士としてのキャリアを築くことができるでしょう。