「電気設備施工管理」は本当に残業が多いのか？残業代とライフワークバランスの実態

電気設備業界への転職を考える際、多くの人が抱く不安の一つが「残業の多さ」ではないでしょうか。特に、現場の進捗に左右される施工管理は、長時間労働の代名詞のように語られがちです。しかし、昨今の働き方改革や技術革新により、この業界の働き方は大きく変わりつつあります。

「電気設備施工管理」のリアルな勤務実態はどうなっているのか？残業代は適正に支払われているのか？転職後のライフワークバランスを確保するために、企業選びで注目すべきポイントを解説します。

 

 

 

施工管理の残業が多い主な理由は、「設計変更による手戻り」「関係者との調整の遅れ」「アナログな書類作成」の3つでした。しかし、現在は以下のような変化が起きています。

 

【デジタル化による効率化】

・BIM/CIMの導入により、設計段階での手戻りが減少。

・施工管理アプリの活用により、現場での写真整理や日報作成が大幅に効率化。

・クラウドベースの図面共有で、現場とオフィス間の移動時間が削減。

 

【工期管理の厳格化と罰則】

・元請けや施主側が、長時間労働を前提とした非現実的な工期を設定することに対し、法的な規制や業界全体の監視が厳しくなっています。無茶な工期設定は企業イメージの低下に直結するため、是正する動きが加速しています。

 

【分業体制の推進】

本来、現場監督（施工管理）がすべて行っていた安全書類の作成や資材発注などの事務作業を専門の事務員やCADオペレーターに分業させることで、コア業務に集中できる環境を整える企業が増えています。

 

 

 

「残業代が適切に支払われるか」は、生活設計に直結する重要な問題です。電気設備業界の転職で確認すべき支払いルールは以下の2点です。

 

【固定残業代（みなし残業代）の注意点】

・多くの企業が「固定残業代」を採用していますが、重要なのは、設定された時間を超えた残業代が別途支払われるかどうかです。求人票で「固定残業時間〇〇時間（超過分は別途支給）」と明記されているかを確認しましょう。

・固定残業代があまりにも長い（例：月60時間以上）企業は、慢性的な長時間労働を前提としている可能性が高いため、注意が必要です。

 

【裁量労働制の適用外】

・施工管理職は、原則として「裁量労働制」は適用されません。現場での指揮監督業務は、労働時間管理が義務付けられているためです。もし「裁量労働制」を謳う求人があれば、その適用が適正であるか慎重に確認する必要があります。

 

 

 

転職後、後悔しないために、以下の3つのポイントで企業の働き方をチェックしましょう。

 

1. 「夜間・休日工事の頻度」を確認する

商業施設や病院など、稼働中の建物の工事（リニューアル・改修）が多い企業は、どうしても夜間や休日の作業が多くなりがちです。逆に、新規工場建設など、日中の作業が中心の現場を多く手掛ける企業であれば、規則的な生活を送りやすい傾向があります。

 

2. 「年間休日数」と「有給消化率」の実績を比較する

年間休日が120日以上ある企業を選びましょう。さらに、口コミサイトや面接で「有給休暇の消化率」や「長期休暇の取得実績」を確認することで、制度だけでなく実際の現場の雰囲気を見極めることができます。

 

3. 「IT投資」と「外注の活用状況」を質問する

面接時、「御社は業務効率化のためにどのようなITツールを導入していますか？」と質問してみましょう。IT投資に積極的で、業務の一部を外部の設計事務所やアウトソーシング先に任せている企業は、社員の負担軽減に真剣に取り組んでいる可能性が高いです。

 

 

 

 

電気設備施工管理の仕事は、依然として繁忙期が存在しますが、IT化と法令順守の意識の高まりにより、働き方は確実に改善傾向にあります。残業が多いという古いイメージにとらわれず、求人票の記載内容や面接での質問を通じて、企業の透明性と効率化への意欲を見極めることが、成功する転職の鍵となります。

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