電気工事士の「離職率」：業界の現状と定着率を高める要素

2025/08/22

投稿者：elecareer_staff

電気工事士の仕事を目指す際、「離職率が高いのでは？」「すぐに辞めてしまう人が多いのだろうか？」といった疑問を抱く方もいるかもしれません。建設業界全体で若手の定着が課題とされている中、電気工事士もその影響を受けることがあります。しかし、一概に「離職率が高い」と決めつけるのではなく、その背景にある要因と、定着率の高い企業の特徴を理解することが重要です。

このコラムでは、電気工事士の「離職率」に影響を与える要因を掘り下げ、業界全体の現状、そして定着率を高め、長く働き続けられる職場を見つけるためのポイントについて解説します。

1. 電気工事士の「離職率」に影響を与える要因

電気工事士が職場を離れる原因は、主に以下の点が挙げられます。

労働環境の問題（「激務」「残業」「休み」が少ない）

「激務」

納期に追われ、長時間労働や過度な「残業」が常態化している職場では、心身の疲弊から「辞めたい」と感じ、離職に繋がることがあります。

「休み」の少なさ

土日祝「休み」が確保されず、プライベートな時間が持てないことも、ワークライフバランスを重視する人にとっては大きなストレスとなります。

肉体的な負担と「つらい」側面

「力仕事」が多く、夏場の猛暑や冬場の極寒といった過酷な環境での作業は、体力を著しく消耗します。「腰痛」などの職業病を抱え、継続が「大変なこと」と感じる人もいます。

「年収」「手取り」への不満

仕事の「大変なこと」に見合うだけの「平均年収」や「手取り」が得られないと感じる場合、より高待遇の企業への「転職」を考えることがあります。特に、若手のうちは給与水準が低いと感じることもあります。

人間関係の悩み（「パワハラ」など）

職場の人間関係がうまくいかない、上司や先輩からの「パワハラ」があるなど、精神的なストレスが原因で「辞めたい」と感じるケースも少なくありません。

キャリアパスの不明確さ

自身の将来のキャリアが見えにくい、スキルアップの機会が少ないと感じる場合も、モチベーションの低下に繋がり、離職を選ぶことがあります。

これらの要因は、一般的な建設業界全体の「離職率」が高いとされる理由と共通しています。

2. 「離職率」の現状と定着率の高い企業の特徴

電気工事士の「離職率」について正確な統計は少ないですが、上記の要因から「人手不足」が深刻化していることは事実です。しかし、全ての企業が同じではありません。社員の定着率が高い「ホワイト企業」には、共通する特徴があります。

働き方改革への積極的な取り組み

・「残業」時間の削減、有給休暇の取得促進、完全週休2日制の導入など、労働環境の改善に積極的に取り組んでいます。

・「一日の流れ」を効率化し、無理のないスケジュールで業務を進める工夫をしています。

明確な評価制度と公平な報酬

・成果や努力が正当に評価され、「平均年収」や「ボーナス」に反映されるため、社員のモチベーションが高いです。

・資格手当や役職手当が明確で、稼げる実感が持てる企業は定着率も高まります。

充実した教育・研修制度とキャリア支援

・未経験者への手厚い指導や、第二種電気工事士、第一種電気工事士、施工管理技士などの資格取得支援制度が充実しています。

・キャリアパスが明確で、スキルアップや管理職への昇進など、将来を見据えた支援がある企業は、社員が長く働きたいと感じます。

良好な人間関係と風通しの良い職場

・コミュニケーションが活発で、お互いを尊重し合う文化がある職場は、精神的なストレスが少なく、定着率が高まります。

・「パワハラ」対策や相談窓口が設置されている企業も、社員の安心感に繋がります。

徹底した「安全管理」

・危険な作業が多いからこそ、安全管理を徹底し、社員の命と健康を最優先する企業は信頼できます。安全意識が高い職場は、安心して「やりがい」を持って働けるため、離職に繋がりにくいです。

まとめ：「離職率」は企業選びの重要な指標

電気工事士の「離職率」は、業界全体の課題と個々の企業の努力によって大きく異なります。「やめとけ」という声もありますが、それは全ての企業に当てはまるわけではありません。

転職や就職を考える際には、求人情報だけでなく、企業の口コミサイトやOB・OG訪問などを活用し、労働環境、給与体系、教育制度、人間関係、そして何よりも「安全管理」への意識が高い「ホワイト企業」を見極めることが非常に重要です。

あなたの「やりがい」と「平均年収」を最大限に引き出し、長く安定して働き続けられる職場を選ぶことで、「離職率」を気にせず、充実した電気工事士としてのキャリアを築くことができるでしょう。