電気工事士の「人手不足」：深刻な現状とキャリアチャンス

近年、電気・設備業界全体で「人手不足」が深刻化しており、特に電気工事士もその例外ではありません。この「人手不足」は、業界にとっては大きな課題であると同時に、電気工事士を目指す個人にとっては、安定した仕事とキャリアアップの大きなチャンスを意味します。

このコラムでは、電気工事士の「人手不足」がなぜ起きているのか、その現状と、この状況がもたらす電気工事士の需要の高まり、そしてキャリアを築く上でのメリットについて解説します。

 

 

 

電気工事士の「人手不足」が叫ばれる背景には、複数の要因が絡み合っています。

 

1. 少子高齢化と若年層の減少

日本全体の人口減少、特に若年層の減少は、建設業界全体の人材供給に影響を与えています。電気工事士を含む現場職は、かつて「力仕事」や「つらい」といったイメージが強く、若者からの人気が低かった時代もありました。

 

2. 熟練技術者の高齢化と引退

高度経済成長期に業界を支えてきたベテラン電気工事士が、定年を迎え次々と引退しています。長年の実務経験で培われた知識や技術が失われつつあり、後継者の育成が追いついていないのが現状です。

 

3. 労働環境のイメージ

依然として「きつい、汚い、危険（3K）」といったイメージが払拭されず、新しい人材が入りにくい環境にあるという側面も否定できません。しかし、実際には「ホワイト企業」も増え、労働環境は改善されつつあります。

 

4. 専門性の高さと資格のハードル

電気工事は専門性が高く、国家資格である電気工事士の取得が必須です。この資格取得や、その後の実務経験を積むまでに時間がかかるため、人材育成に時間を要します。

 

 

 

深刻な「人手不足」は、電気工事士の市場価値を大きく高めています。

 

• 安定した仕事の確保

企業は常に電気工事士を求めているため、資格を持つ電気工事士は「食いっぱぐれない」職業として、安定した仕事を見つけやすい状況にあります。これは、景気の変動にも強いというメリットに繋がります。

 

• 「中途採用」の活発化

未経験者でも、学ぶ意欲と第二種電気工事士の資格があれば、積極的に「中途採用」を行う企業が増えています。また、経験者であれば、より好条件での転職が可能です。

 

• 待遇改善と「年収」アップ

人材獲得競争が激化しているため、企業は優秀な電気工事士を確保するために、給与や待遇の改善に力を入れています。資格手当の増額や、「平均年収」の上昇に繋がる可能性が高まっています。

 

• キャリアアップの機会増

第一種電気工事士や「施工管理技士」などの上位資格を持つ電気工事士は、管理職や現場のリーダーといった責任あるポジションに就くチャンスが多くなります。

 

 

 

この「人手不足」の時代に、電気工事士として成功し、「稼げる」キャリアを築くためには、以下の点が重要です。

 

1. 着実なスキルアップ

現場での実務経験を積み、電気工事の「内容」を深く理解し、幅広い種類の工事に対応できるスキルを身につけましょう。

 

2. 上位資格の取得

第一種電気工事士はもちろん、現場を統括する「施工管理技士 電気」の資格は、あなたの市場価値をさらに高めます。これらの資格は、「難しい」と感じるかもしれませんが、努力に見合うリターンがあります。

 

3. 新しい技術への適応

再生可能エネルギー、IoT、スマートホーム、EV充電設備など、電気技術は常に進化しています。新しい分野の知識や技術を積極的に「覚えること」で、将来性のある電気工事士となれます。

 

4. コミュニケーション能力

現場はチームで行うものです。同僚や他業者との円滑なコミュニケーション能力は、どの年齢層の電気工事士にとっても重要です。

 

 

 

電気工事士業界の「人手不足」は確かに深刻な課題ですが、見方を変えれば、電気工事士を目指す人々にとって、非常に大きなチャンスの時代と言えます。高い「需要」が、あなたのキャリアを後押しし、安定した収入とやりがい、そして多様なキャリアパスを提供してくれるでしょう。

 

この追い風を最大限に活用し、スキルアップに努め、社会に必要とされるプロの電気工事士として、輝かしい未来を築いていきましょう。